:: 24 июня, воскресенье ::

Информационное агентство

  • Матч-открытие "Мордовии Арены" в Саранске посетили более 40 тыс. человек

  • Саранск почувствовал атмосферу грандиозного футбольного праздника

  • Валентина Матвиенко: "Саранск стал совершенно другим!"

  • Мордовская спортсменка Екатерина Пальцева – чемпион Европы по боксу

  • Фестиваль болельщиков ФИФА в Саранске за первый день посетили около 40 тыс. человек

  • И.о. вице-премьера Правительства РФ Ольга Голодец оценила обновленный к ЧМ-2018 Саранск

  • Парк футбола в Саранске посетили более 17 тыс. человек

  • Спортсмен КСШОР Мордовии Артём Мальцев - чемпион России в марафоне на 50 км

  • Глава Мордовии: "Жители республики поддержали лидера страны, сделав ставку на инновационную экономику"

  • Саранск станет базой для команды Панамы в период ЧМ-2018

  • Саранский аэропорт начинает работать в регулярном режиме после масштабной реконструкции

  • Медаль "За спасение погибавших" получит сотрудник ИК-7 УФСИН по РМ, спасший тонувшую девочку

  • В Мордовии обнаружили двух пропавших детей, заблудившихся в лесу из-за собаки

Год:arrow_left2018arrow_right Месяц:arrow_leftИюньarrow_right

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
ИНТЕРНЕТ

В СЕТИ

 

 

 

 

В СЕТИ

Загрузка...

Наш опрос

Покупаете ли вы газеты?

да
нет
все новости узнаю в Интернете


Результаты опроса

Загрузка...

Яндекс.Погода

 

 

 

 

 

Переговоры о зарплате: когда уместен торг?

 

Можно ли, устраиваясь на работу, вести переговоры о зарплате и когда работодатели готовы идти навстречу кандидатам? Существуют ли правила ведения таких переговоров? Сайт Saransk.rabota.ru разбирается в тонком денежном вопросе.

 

Главное — заинтересовать

Есть три условия, без которых переговоры о зарплате невозможны в принципе. Первое — кандидат должен обладать хорошим опытом, навыками и знаниями. Еще лучше, если этот опыт уникальный. Но если речь идет о рядовой вакансии в Саранске, и от кандидатов ничего особенного не требуется, переговоры о зарплате будут неуместны.

 

Второе — до начала переговоров о зарплате кандидат должен понравиться работодателю. Все эксперты, опрошенные сайтом Saransk.rabota.ru, согласны в одном — о деньгах стоит говорить на последнем этапе собеседований, когда работодатель готов сделать вам предложение. И очень в вас заинтересован!

 

Третье — у работодателя в принципе должна быть возможность поднять вам зарплату. Причем дело не только в финансовых возможностях, но и в организационных. И конечно, если специалист нужен срочно или безрезультатные поиски ведутся уже не первый месяц, работодатель становится значительно сговорчивее в финансовых вопросах.

 

Ответный удар

 

Только не нужно считать, что переговоры о зарплате — это игра в одни ворота. Работодатели прекрасно понимают, что вам очень нужна работа в Саранске, и умеют торговаться. Их главные аргументы: стабильность компании, интересные обязанности, перспективы роста (в том числе финансового) и расширенный соцпакет. В общем, прежде чем приступать к переговорам, вы сами должны определиться, ниже какой суммы не упадете и готовы ли работать на перспективу.

 

Переговоры по правилам и без

 

Существует ли какое-либо секретное оружие, чтобы заставить любого работодателя раскошелиться? К сожалению, нет. В Сети немало советов на эту тему, но большинство из них взяты из западного опыта и у нас особо не применимы. Зато вокруг этой темы существует немало мифов. Вот несколько наиболее популярных.

 

«В резюме не надо указывать желаемую зарплату, иначе больше нее вам никто не предложит»

 

На самом деле: работодатели ценят соискателей, которые могут адекватно оценить свою стоимость на рынке. Для этого можно проанализировать подходящие вам вакансии в Саранске на сайте Saransk.rabota.ru. А если вы ничего не укажете, ждите, скорее, удивительно низких, а не высоких предложений.

 

«Кто первый называет конкретную цифру, тот проигрывает»

 

На самом деле: это универсальное правило ведения переговоров и действительно лучше дождаться предложения от работодателя.

 

«При переходе к другому работодателю можно рассчитывать на зарплату на 5-10% больше, чем на предыдущем месте»

 

На самом деле: такое негласное правило существовало до кризиса, сейчас, увы, работодатели настроены экономить и еще раз экономить.

 

«Сколько бы вам ни предложили, обязательно просите больше. Первая «цена» всегда занижена»

 

На самом деле: первая «цена» вполне возможно и окончательная. Но работодателя можно осторожно прощупать, спросив о перспективах роста, индексации, дополнительных выплатах.


Печать