Ежегодно на службу в Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия принимается порядка 400 сотрудников, которые нуждаются во всесторонней помощи при освоении новой для них профессии.
.jpg)
Как сообщили "Вестнику Мордовии" в пресс-службе УФСИН по Республике Мордовия, наиболее эффективной формой оказания помощи молодым сотрудникам в период адаптации является наставничество.
В соответствии с действующими ведомственными нормативными документами в органах и учреждениях ФСИН России одновременно с назначением на должность за каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа наиболее опытных, авторитетных и уважаемых в коллективе сотрудников, либо руководителей отделов и других структурных подразделений, в которых работает молодой специалист, имеющих выраженные педагогические навыки.
.jpg)
Основная задача наставника – помочь молодому специалисту приспособиться к новым условиям, развить способность самостоятельно и качественно выполнять служебные обязанности.
В УФСИН России по Республике Мордовия в настоящее время осуществляют наставничество 305 человек.
Лучших результатов в организаторской деятельности, в работе с молодыми сотрудниками, особенно с выпускниками ведомственных образовательных учреждений, добились заместители начальников учреждений по кадрам и воспитательной работе в исправительных учреждениях № 1, 2, 7, 14, организовавшие надлежащим образом работу наставников с молодыми сотрудниками.
