Испытание на прочность, или как работодатели проводят собеседование
08.10.2019
Получить место в престижной компании сложно. Например, в Google каждый год резюме подают почти 3 млн человек. Одобрение получают лишь 7 тысяч. При таком конкурсе компания стремится выбрать лучших из лучших. Поэтому кандидаты проходят жесткий отбор, а эйчары придумывают незаезженные способы для проведения собеседований.
ГородРабот.ру рассказал, чего ждать от первой встречи с работодателем.
Соискатель недавно поделился историей.
«Пошел собеседоваться на должность менеджера по рекламе. Поговорили с эйчаром. Все хорошо. Девушка зовет руководителя. Директор, едва перешагнув порог, начал орать, что менеджер не нужен. А я отвлекаю его от работы. Мне это не понравилось и я попрощался. Руководитель спокойно ответил, что стресс-собеседование я провалил и вообще - неудачник».
Такое интервью уместно, когда стрессоустойчивость нужна для работы. Например, для менеджера по работе с клиентами. Но если чувствуешь, что работодатель перешел границу, лучше забить на эту работу. Кстати, компания из истории закрылась через год.
Собеседование может проходить в несколько этапов. Предупреждаем, иногда это затягивается надолго - от 2 недель до 3 месяцев. За это время ты встретишься с эйчаром, психологом, безопасником, руководителем отдела, и только в конце - с гендиром. А самое обидное - можно вылететь на последнем этапе и потерять много времени.
Некоторые работодатели для экономии времени собирают соискателей вместе. Участников группового собеседования одновременно тестируют. На обычное собеседование пойдет тот, кто лучше всех пройдет тест.
Если компания твоей мечты в другом городе, не отчаивайся. Фриланс ничем не хуже работы в офисе. А собеседование с начальством можно пройти по скайпу.
На собеседование - головоломку можно попасть в компании, где высоко ценят интеллектуальные способности. С помощью замысловатых вопросов менеджер по подбору персонала проверяет способность нестандартно мыслить, прощупывает границы сознания и оценивает аналитические способности.
Например, при собеседовании на должность Product Manager в Google у кандидата спрашивают, за какую сумму он помыл бы все окна в Сиетле. Консультант по решениям Apple должен знать - сколько весит здание Empire State Building. А в Microsoft при первой встрече зададут каверзный вопрос «Почему бы вам не присоединиться к команде Google?».
Кстати, простой вопрос «Почему вы хотите у нас работать» может поставить в тупик. Лучше заранее загуглить информацию о компании. О том, что именно гуглить, мы уже рассказывали - читать большую статью
на правах рекламы
Материалы по теме:
