Подбор персонала без оформления в штат по аутстаффингу
18.05.2023
Если необходимо принять персонал без оформления в штат, следует воспользоваться услугами аутстаффинга. Суть заключается в ведении деятельности с «внештатниками».
Особенности
Временные сотрудники обычно нанимаются для осуществления конкретных задач, для чего отводится определенное время. Владелец получает в подчинение интересующих специалистов, но не занимается их:
- подбором и поиском;
- стажировкой и обучением.
Отсутствует необходимость в ведении кадровых документов, все решается путем подписания договора с компанией, выступающей провайдером. На практике получается так, организация нанимает работников, обходя стороной ответственной по социальным и другим финансовым расходам. Что касается зарплаты, она выдается аутстаффером. Непосредственно заказчик оплачивает лишь услуги по заключенному договору.
Сотрудники вне штата востребованы в различных отраслях, ими оказываются следующие специалисты:
- представители IT направления;
- служащие-кадровики с бухгалтерами;
- персонал для производственной промышленности;
- опытные представители для сферы обслуживания и торговли;
- работники, имеющие специальности в сфере строительства, в сельском хозяйстве;
- выполнение поставленных задач вахтовым методом в далеко расположенных регионах, на сложных объектах и пр.
Бесспорный плюс заключается в том, что сотрудники подбираются для выполнения конкретных задач предельно быстро. На практике компания-провайдер располагает наработанной базой или штатом работников. Среди имеющихся вариантов подбираются люди, отвечающие требованиям заказчика. Последнему не приходится заниматься организацией тестирований с собеседованиями, обучающими процессами. Подготовленный работник сразу же по приходу выполняет поставленные задачи.
Подбор персонала в условиях аутстаффинга отличается рядом особенностей. Так, люди нанимаются временно, они работают со строгим соблюдением действующих инструкций, не допускаются к внеурочным мероприятиям, выполняют строго прописанные поручения.
Важно понимать, что направление специалистов на описываемых условиях разрешено только компаниям, имеющим для таких действий официальную лицензию. Расчет по зарплате, всевозможным отчислениям и социальным выплатам ложится на плечи провайдера. Аутстаффинг осуществляется строго по принципу заключения договора, не стоит путать такое понятие с аутсорсингом. В последнем случае заказываются услуги, а не нанимаются временные работники.
Материалы по теме:
