Сбер развивает культуру непрерывного обучения сотрудников
31.08.2022
Сбер стал лучшим работодателем России по результатам рейтинга HeadHunter*: занял первое место среди крупнейших компаний и набрал максимальный совокупный балл — 126,4.
В рейтинге 2021 года Сбер показал рост и наивысшие показатели по всем трём параметрам оценки: развитость HR-процессов, опрос соискателей и уровень eNPS. Большинство сотрудников готовы рекомендовать Сбер своим друзьям и знакомым как привлекательное место работы.
Накануне Дня знаний мы познакомились с культурой Сбера, которая подразумевает непрерывность обучения сотрудников. Крупнейший финансовый институт страны обеспечивает для своих сотрудников комфортные условия прохождения не только обязательных программ обучения согласно требованиям российского законодательства и регулятора, но и создает вокруг сотрудника целую систему обучения и переобучения согласно современным трендам. В фокусе внимания работодателя – расширение возможностей для построения карьеры и самореализации сотрудников.
Концепция 10/20/70
В Сбере применяется концепция «10/20/70», когда 70% обучения сотрудник проходит прямо на рабочем месте, через отработку навыков, 20% – это вес обучения через наблюдение за требуемой ролевой моделью – это может быть руководитель или коллега, и 10% составляет обучение на специализированных программах.
ПУЛЬС – удобная платформа для развития
HR-платформа «Пульс» – технологичное решение с использованием технологий искусственного интеллекта, которое помогает каждому сотруднику управлять своими индивидуальными треками развития.
Здесь сотрудники могут настроить для себя виртуальную новостную ленту по интересующим направлениям, выбрать обучающий курс, записаться на тренинг, получить доступ к виртуальной библиотеке Сбера, а также к подкастам, видеоурокам, научным публикациям.
В виртуальная школе Сбера содержатся сотни курсов и онлайн-библиотека по разным направлениям, включая маркетинг, менеджмент, разработку, дизайн, личный бренд, навыки коммуникаций. Там же можно найти статьи и видео российских учёных об открытиях в области когнитивистики, лингвистики и больших данных.
Ключевые треки для обучения «по выбору» – развитие soft skills, так называемых «мягких» навыков, IT и digital направления, а также обучение в рамках ESG-трансформации.
Платформа доступна как в web, так и в мобильной версии, таким образом управлять своим обучением и проходить обучение можно из любой точки в режиме «24/7».
В свою очередь, руководителям и HR-департаменту ПУЛЬС предлагает гибкую систему отчетности и прозрачность процесса обучения на всех этапах.
СберУниверситет
СберУниверситет – это уникальный образовательный центр, который позволяет тысячам сотрудников развивать компетенции будущего и успешно формировать карьеру.
В нем создана среда и система образования руководителей для успешной конкуренции в современном мире. Это уникальный баланс очного, дистанционного и электронного форматов обучения, включая Виртуальную школу.
Также в корпоративном университете сотрудники могут пройти обучение по уровневым программам, таким как «Программа обучения руководителей в области цифровых технологий», «Сбер 2023: изобретая заново», «Сбер Мини-МВА».
СберУниверситет уже много лет выступает центром компетенций по управленческим навыкам не только для сотрудников Сбера, но и для сообщества российского менеджмента. Клиентам СберУниверситета являются многие крупные компании.
Школы новых профессий
В Сбере действует внутренняя программа переобучения сотрудников на востребованные профессии по направлениям: ИТ, Data и Agile-роли.
«Школа 21» − бесплатная школа программирования от Сбера
«Школа 21» − бесплатная школа программирования от Сбера. Проект, который даёт возможность любому человеку, старше 18 лет, прошедшему отборочные испытания получить востребованную ИТ-профессию. В основе обучения лежит метод «равный равному»: без менторов, лекций и оценок, только индивидуальная или коллективная работа над проектами.
Для поступления необходимо зарегистрироваться на сайте 21-school.ru, пройти отборочные испытания — две онлайн-игры и онлайн встречу с командой "Школы". После этого важно пройти интенсив.
Интенсив — это финальный отборочный этап, который участники проходят в очном режиме на кампусе на протяжении 26 дней. После него подводятся результаты и определяются прошедшие на основное обучение. Помимо навыков программирования на языке С, интенсив позволит участнику в полной мере попробовать себя в ИТ, начать программировать с первого дня, познакомиться с интересными людьми всех возможных профессий из разных уголков страны, научиться побеждать и не сдаваться.
Сегодня кампусы «Школа 21» от Сбера работают в трёх городах страны – в Москве, Казани и Новосибирске, в которых учатся более 3500 участников. И более 1200 уже успешно трудоустроены в лучших ИТ-компаниях и стартапах. Еще два кампуса «Школы 21» будут открыты в Сургуте и Великом Новгороде.
*«Лучший работодатель» по версии HeadHunter — самый масштабный в России рейтинг по количеству компаний-участниц и объёму исследования. В 2021 году в нём заявилось 1,9 тыс. компаний, из них 783 стали финалистами. За лучших работодателей свои голоса отдало 70 тыс. соискателей, а на платформе HeadHunter опрос eNPS прошло 249 тыс. сотрудников.
Материалы по теме:
- «Когда начинаешь помогать другим, чувствуешь смысл»: сотрудники Сбера рассказали об участии в волонтёрских проектах
- В России празднуется День волонтёра
- В Мордовии проходят уроки по профилактике деменции для пожилых людей
- В Мордовии обучают финансовой грамотности ребят из детского дома
- В Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, открылся обновленный спортивный зал
