Какую минимальную заработную плату должен платить работодатель?

19.01.2021

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2020 № 463-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которому минимальный размер оплаты труда увеличен до 12 792 рублей в месяц.

Таким образом, с 1 января 2021 года месячная заработная плата работника при исполнении им обязанностей определенной сложности по одной штатной единице, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 12 792 рублей.

Материалы по теме:

• С 1 января 2021 года вступил в силу закон о регулировании работы на «удаленке»
• Записаться на вакцинацию от COVID-19 можно через портал госуслуг
• Использование контрольно-кассовой техники при оказании услуг общественного питания
• ИФНС России по Октябрьскому району г.Саранска информирует
• Отмена ЕНВД: кассовая техника должна соответствовать выбранному режиму налогообложения