Новое в пенсионном законодательстве в 2018 году
Сокращение сроков индексации пенсий пенсионерам, которые прекратили работать.
С 1 января 2018 года сроки индексации пенсий пенсионерам, уволившимся с работы, будут сокращены до 1 месяца.
В настоящее время в соответствии с пенсионным законодательством на это отводится три месяца с даты увольнения. Новый же закон позволит пенсионеру получить полный размер пенсии с учетом всех индексаций с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Как будет реализована выплата полного размера пенсии
К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Под этот закон подпадают уже те пенсионеры, которые уволились с октября этого года (2017 года).
Условия назначения пенсии по старости в 2018 году (для тех, кто выходит на пенсию по старости в 2018 году) .
В 2018 году право на страховую пенсию по старости на общих основаниях возникает в том случае, если одновременно выполняются следующие условия:
· Возраст: 60 лет - для мужчин, 55 лет – для женщин
· Минимальный страховой стаж: 9 лет
· Минимальная сумма набранных пенсионных баллов: 13,8.
Для госслужащих возраст выхода на пенсию начал увеличиваться с 2017 года (ежегодно на 6 месяцев) пока не достигнет для мужчин – 65-ти лет, для женщин – 63 лет.
Для тех госслужащих, которые выходят на пенсию в 2018 году: возраст женщины должен составлять 56 лет, возраст мужчины – 61 год.
Продление заморозки пенсионных накоплений.
Подписан закон о продлении заморозки пенсионных накоплений. Он вступит в силу с 1 января 2018 года.
Согласно документу, до конца 2020 года взносы работодателей, которые должны были поступать на накопительную пенсию, будут направляться на страховую пенсию. Это касается только тех граждан, которые приняли решение формировать пенсионные накопления и передали часть своих пенсионных сбережений (6 из 22 процентов, которые работодатель отчисляет в ПФР) в негосударственные пенсионные фонды или управляющие компании.
Важно понимать, что продление заморозки пенсионных накоплений (впервые мораторий введен в 2014году) не уменьшает объем пенсионных прав граждан, поскольку эти 6% не исчезнут, а будут направляться на формирование страховой пенсии. Страховая пенсия гарантируется государством и ежегодно увеличивается минимум на уровень инфляции, то есть страховая пенсия полностью защищена от инфляции.
При этом все ранее сформированные пенсионные накопления, которые по состоянию на 31.12.2013 года переданы в доверительное управление управляющим компаниям и в негосударственные пенсионные фонды, будут продолжать инвестироваться в тех же управляющих компаниях и НПФ, которые выбрали граждане.
Материалы по теме:
- ФНС России подготовила методические рекомендации по НДС для налогоплательщиков УСН
- В Мордовии транспортные полицейские приняли участие в масштабных региональных мероприятиях
- Мордовское УФАС России выдало предупреждение Администрации Атяшевского муниципального района
- Арбитражный суд Республики Мордовия поддержал позицию Мордовского УФАС России в споре с компанией из Новосибирской области
- Мордовское УФАС России выявило признаки недобросовестной конкуренции в действиях предпринимателя из Саранска
