Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в конкретные дни или же может их устанавливать самостоятельно?

23.01.2019

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в конкретные дни, которые установлены им в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. При этом срок выдачи заработной платы за прошедший месяц не должен быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, сообщают в прокуратуре РМ.

Материалы по теме:

• «Когда начинаешь помогать другим, чувствуешь смысл»: сотрудники Сбера рассказали об участии в волонтёрских проектах
• В России празднуется День волонтёра
• В Мордовии проходят уроки по профилактике деменции для пожилых людей
• В Мордовии обучают финансовой грамотности ребят из детского дома
• В Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, открылся обновленный спортивный зал