Сбер для молодежи: интервью с Игорем Чермошанским

01.07.2022

На этой неделе в России празднуют День молодежи. Отличный повод поговорить о том, какими компетенциями нужно обладать молодым людям, чтобы сделать успешную карьеру. Об этом наше первое интервью с новым управляющим Мордовским отделением Сбербанка Игорем Чермошанским.

- Игорь Анатольевич, начну с вопроса, который волнует многих: зачем Сберу работать с образовательными проектами? Вы же банк! Ну хорошо – уже не просто банк, а экосистема. Но все равно, где технологическая компания, и где работа со студентами?

- Вопрос популярный, это правда. Но сами подумайте, как компания может быть успешной, если не привлекает лучших сотрудников? Все наши достижения – это заслуги конкретных людей. Тех, которые придумывают новые технологии, внедряют изменения, реализуют проекты, работают с клиентами. И нам, чтобы оставаться компанией первого выбора у клиентов, нужны не просто люди, а лучшие специалисты. А еще немаловажный момент – кроме сотрудников важно развивать и своих настоящих и будущих клиентов. Повышать их кругозор и уровень финансовой грамотности. Только тогда можно говорить о движении вперед. Причем не только нашей организации, но и Мордовии, да и страны в целом! Вот поэтому образование было, есть и будет для нас одним из главных приоритетов.

- Очень масштабный подход. Я знаю, что Сбер ежегодно запускает образовательные акселераторы для школьников и студентов. Расскажите подробнее об этих проектах.

-  Сегодня Сбер воспитывает поколение технологических предпринимателей. Вот уже второй раз мы запустили студенческий акселератор SberStudent. Участие в SberStudent — это уникальный шанс попробовать себя в роли предпринимателя и запустить свой первый бизнес-проект. Студенты получают возможность учиться по уникальной программе и перенимать опыт успешных предпринимателей. По итогам акселератора лучшие команды получат ценные призы от организаторов программы и членов жюри. Программа абсолютно бесплатна для всех желающих.

- Отличная мотивация! А что с аналогичным проектом для школьников? Они ведь тоже не сегодня-завтра станут студентами и выйдут на рынок труда.

- Вы правы, у современных школьников очень живой интерес к созданию нового и развитию предпринимательских навыков. Поэтому специально для них Сбер запустил проект SberZ. Это отличный шанс для наших ребят проявить себя и попробовать разработать собственный инновационный продукт. Стать участниками акселератора могут учащиеся 8-11 классов любой школы страны, а также студенты средних специальных учебных заведений. Рекомендую всем ребятам, которые чувствуют в себе предпринимательскую жилку, включиться в этот проект. Точно пригодится.

- Скажите, реально ли студентам лично познакомиться с ТОП-менеджерами Сбера или посетить их лекцию?

- Да запросто – в этом вообще нет никаких проблем. Мы сотрудничаем с ведущими учебными заведениями Мордовии и откликаемся на такого рода предложения. Вся управленческая команда Сбера активно проводит лекции и практические семинары по самым разным темам – от классического кредитования до работы с проблемными активами и личного бренда в соцсетях. Мы с удовольствием проводим цифровые уроки для школьников, рассказываем детям о профессиях будущего.

- Давайте поговорим о Сбере, как о работодателе. Зачем лучшим выпускникам работать именно у вас?

- Во-первых – это работа в высокотехнологичной компании. Сбер использует самые актуальные разработки в IT – развивает облачные технологии, внедряет искусственный интеллект и BigData, а также активно применяет agile-подходы в управлении. Главное – нести ответственность за результаты своей работы. А задач у нас много, и они самые разнообразные – каждый найдет для себя что-то интересное.

Кроме того, если станет тесновато в пределах Мордовии (хотя многие наши коллеги всю жизнь работают тут с драйвом и удовольствием), то карьерный лифт работает хорошо. Я сам начинал работу в Сбере с должности инспектора отдела инвестиционного кредитования и проектного финансирования Белгородского отделения. Постепенно «вырос» до заместителя управляющего Белгородским отделением, а сейчас возглавляю работу всей команды здесь, в Мордовии. Многие мои коллеги выбрали карьерный путь в Центральном аппарате банка в Москве, кто-то – ушел работать в компании экосистемы. А их у нас более 80! Так что человеку всегда есть, куда расти. Главное – верить в себя и иметь конкретную цель в жизни.

Материалы по теме:

• Учитель из Саранска Альбина Капкаева о Всероссийском форуме классных руководителей
• Врач-инфекционист: «Омикрон» уже вытесняет «Дельта-штамм» COVID-19
• Руководитель Росреестра Олег Скуфинский: «Хочу поблагодарить работников Росреестра и подведомственных учреждений за личный вклад каждого в развитие отрасли и экономики страны»
• Зеленая неделя для бизнеса в Сбере
• Анна Салеева: Сбербанк меняет жизнь регионов